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复旦大学管理学院陆雄文:科创企业要设计动态

发布日期: 2021-01-18 17:08

  原标题:复旦大学管理学院陆雄文:科创企业要设计动态的股权结构去适应不同时期发展

  1月16日,在2021复旦大学管理学院新年论坛上,复旦大学管理学院院长陆雄文结合调研科创企业的经验,指出科创企业当下面临的问题。

  陆雄文表示,科创企业在不同的成长阶段、不同生命周期,所遇到的管理问题是不同的。但总体来讲,科创企业在股权激励方面,很多的科学家、技术人员不懂得如何去设计合理的结构。科创具有非常大的不确定性和风险性,有时候需要的资本很多,不是靠创始人自己积累的资金,而是要靠资本市场资金来支持。所以,风险资本也会对科创提出很高的要求,对于不确定的科创事业来讲,用一个确定的股权结构,实际上是不可持续、也是不合理的。所以要设计动态的股权结构来有效适应不同时期的发展。

  在公司治理方面,陆雄文指出,不少企业也缺少大的商业模式的思考和战略规划。“他们做的往往都是些原创的研究,是一些充满风险的、不一定有很高成功概率的研究。那么,怎么组织这样一些研究、怎么去建立一个科创管理的体系,很多科学家都缺乏经验和必要的训练。”

  他还指出,在企业文化的塑造方面、冲突管理方面,有些科创企业也缺乏认识和足够的准备。 在面向外部挑战上,比如怎么去融资、怎么同中介机构沟通获得有效支持,他们往往付出很多的金钱,但获得的帮助往往是片面的、缺失的、或者有时候是被误导的。他们也不太懂得如何去跨行业整合资源、如何去获取政府的支持、如何去拓展销售渠道,建立自己的销售体系。他们在知识产权保护方面也缺乏经验。“管理赋能不仅仅是一些理论问题研究,不仅仅是一些课程培训,它是一个全面管理体系的重塑和管理水准的提升,我们希望通过复旦科创领袖营为此付出努力。”

  陆雄文表示,科创是国家兴盛的唯一道路。无科创、无未来,因此要同世界各个国家最先进的高等院校、科研院所和工业企业开展紧密的交流和合作。从这个意义上来讲,中国应该进一步开放,努力推动同行在同一个赛道上、在基础研究方面的强强合作。然后在应用层面,各个企业再进一步根据自己所面临的市场、所开展的领域去做应用性的开发和生产,这会让科创效率、成功的机会大大提升。


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